Wielu przedsiębiorców zastanawia się, jak pogodzić prowadzenie własnej działalności gospodarczej z pracą na etacie. Czy można będąc zatrudnionym na umowę o pracę, założyć jednoosobową działalność gospodarczą?
Jakie są tego korzyści i jakie składki ZUS trzeba opłacać w takiej sytuacji? W tym artykule odpowiem na te pytania i wyjaśnię kwestię finansową: ile ZUS przy umowie o pracę i działalności gospodarczej.
Spis treści
Praca na etacie a własna działalność gospodarcza
Możliwość założenia działalności gospodarczej przy umowie o pracę
Tak, można jednocześnie pracować na umowie o pracę i prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą.
Właściwie, jest to dość popularna forma łączenia pracy etatowej z własnym biznesem. Taka opcja daje większą elastyczność i możliwość dodatkowego zarobku. Przedsiębiorcy często wybierają to rozwiązanie, aby zabezpieczyć się finansowo i rozwijać swoje pasje zawodowe.
Plusy prowadzenia działalności gospodarczej przy umowie o pracę
Posiadanie etatu i prowadzenie działalności gospodarczej ma wiele zalet.
- Przede wszystkim, pracując na etacie, masz zapewnione stałe źródło dochodu i ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu, ryzyko związane z prowadzeniem własnej firmy jest mniejsze.
- Dodatkowo, możesz inwestować zarobione pieniądze w rozwój swojej działalności bez obaw o brak środków na życie.
- Kolejną zaletą jest możliwość zdobycia doświadczenia i rozwinięcia swoich umiejętności w dwóch różnych dziedzinach. To może być bardzo cenne w dalszej karierze zawodowej, zarówno jako przedsiębiorca, jak i pracownik.
Składki ZUS przy umowie o pracę i działalności gospodarczej
Ile ZUS przy umowie o pracę i działalności gospodarczej?
Jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej przy umowie o pracę są składki ZUS.
W przypadku gdy jesteś zatrudniony na umowę o pracę i prowadzisz działalność gospodarczą, nie musisz płacić pełnych składek ZUS z tytułu działalności. Jest to korzystne rozwiązanie, które pozwala na znaczne oszczędności.
Składki ZUS z działalności gospodarczej
| W sytuacji, gdy masz umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym (lub wyższym), z działalności gospodarczej opłacasz tylko składkę zdrowotną. |
Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. wynosi:
- styczeń – czerwiec: 4242 zł brutto
- lipiec – grudzień: 4300 zł brutto
Nie musisz płacić składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), ponieważ te składki są już opłacane przez pracodawcę w ramach umowy o pracę.
Wysokość składki zdrowotnej
Wysokość składki zdrowotnej zależy od formy opodatkowania działalności gospodarczej. Obecnie wyróżniamy trzy główne formy opodatkowania: zasady ogólne (skala podatkowa), podatek liniowy oraz ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.
- Zasady ogólne (skala podatkowa): Składka zdrowotna wynosi 9% dochodu, jednak nie mniej niż określona minimalna składka zdrowotna.
- Podatek liniowy: Składka zdrowotna wynosi 4,9% dochodu, jednak nie mniej niż minimalna składka zdrowotna.
- Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych: Wysokość składki zdrowotnej zależy od rocznego przychodu. W 2024 r. dla przychodów do 60 000 zł składka wynosi 419,46 zł miesięcznie, dla przychodów od 60 000 zł do 300 000 zł składka wynosi 699,11 zł miesięcznie, a dla przychodów powyżej 300 000 zł składka wynosi 1258,39 zł miesięcznie.
Minimalne składki zdrowotne w 2024 roku
W 2024 roku minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców wynosi:
- 381,78 zł miesięcznie dla osób na skali podatkowej i podatku liniowym
- 419,46 zł miesięcznie dla osób na ryczałcie.
Oznacza to, że nawet jeśli dochody z działalności gospodarczej są bardzo niskie, składka zdrowotna nie może być niższa niż ta kwota.
Dodatkowy bonus: odliczenie składki zdrowotnej
Możliwość odliczenia składki zdrowotnej
Jednym z dodatkowych bonusów prowadzenia działalności gospodarczej przy umowie o pracę jest możliwość częściowego odliczenia składki zdrowotnej. Dotyczy to przedsiębiorców, którzy rozliczają się na podstawie:
- podatku liniowego oraz
- ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
- dla osób na skali podatkowej nie ma takiej możliwości
W przypadku podatku liniowego, można zaliczyć do kosztów działalności część zapłaconej składki zdrowotnej (maksymalnie 11.600 zł w 2024 r.), co pozwala na obniżenie zobowiązań podatkowych PIT.
Dla ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, również istnieje możliwość odliczenia części zapłaconej składki zdrowotnej. Możesz odliczyć od przychodu 50% zapłaconej składki zdrowotnej.
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej przy umowie o pracę jest możliwe i ma wiele zalet. Przede wszystkim, pozwala na dodatkowy zarobek i rozwój zawodowy w dwóch różnych dziedzinach. Dodatkowo, składki ZUS są niższe, ponieważ z działalności gospodarczej płaci się tylko składkę zdrowotną.
Jeśli zastanawiasz się, ile ZUS przy umowie o pracę i działalności gospodarczej, pamiętaj, że opłacasz jedynie składkę zdrowotną, której wysokość zależy od formy opodatkowania działalności. Minimalna składka zdrowotna w 2024 roku wynosi 381,78 zł miesięcznie.
Mam nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć, ile ZUS przy umowie o pracę i działalności gospodarczej. Dzięki temu będziesz mógł lepiej zaplanować swoje finanse i skupić się na rozwijaniu swojego biznesu.
 | Zadaj mi pytanie dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, czy księgowości w małej firmie. Skontaktuj się ze mną!
|
| Monika Salawa Księgowa i właścicielka biura rachunkowego, które świadczy usługi online dla klientów z całej Polski. Od ponad 10 lat pomaga przedsiębiorcom z branży IT w rozliczeniach podatkowych. Jej głównym celem jest maksymalne ułatwienie procesu rozliczeń, redukcja formalności oraz zapewnienie klientom komfortu i bezpieczeństwa w dynamicznym świecie podatkowym. Dodatkowo, dzieli się swoją wiedzą w mediach społecznościowych, gdzie obserwuje ją ponad 180 000 osób, dostarczając wartościowych informacji z zakresu księgowości i podatków. | |
