Dzisiejszy wpis poświęcam prawidłowemu opodatkowaniu wynagrodzenia programisty, który przebywa na benchu.
W przypadku programistów opodatkowanych według skali podatkowej lub podatkiem liniowym, rozliczenie takiego wynagrodzenia nie sprawi większego problemu z powodu jednolitych stawek podatku.
Jeśli jednak jesteś programistą i korzystasz z opodatkowania w formie ryczałtu ewidencjonowanego, możesz mieć wątpliwości jaką stawkę podatku wybrać do takiego wynagrodzenia (mamy aż 10 stawek ryczałtu).
Spis treści
Co znaczy “być na bench’u” i o jakim wynagrodzeniu dokładnie mówię?
Umowy o współpracy B2B zawierają zazwyczaj informacje o wynagrodzeniu za świadczenie usług programistycznych.
Czasami umowy takie (zwłaszcza z dużymi kontraktorniami, czy software housami) przewidują również wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy – potocznie nazywane „bench” (ławka rezerwowa).
Może zdarzyć się tak, że twój aktualny projekt zakończył się, a kontrahent nie przydzielił ciebie jeszcze do nowego projektu. Za czas kiedy jesteś gotowy do świadczenia usług programistycznych, ale ich nie wykonujesz, otrzymujesz wynagrodzenie, można powiedzieć postojowe.
Z rozwiązaniem takim spotykam się bardzo często, gdyż z powodu małej dostępności specjalistów branży IT oraz dużej konkurencji na rynku IT, software house woli utrzymać programistę na benchu, niż zakończyć z nim współpracę.
Jeśli zatem kontrahent nie przydzielił ciebie jeszcze do projektu, to zgodnie z zasadami umowy o współpracy B2B, kontrahent musi zapłacić ci wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do świadczenia usług programistycznych.
Jaką stawkę ryczałtu należy zastosować do faktury za pozostawanie na benchu?
Do faktury takiej powinieneś zastosować swoją podstawową stawkę ryczałtu, niezależnie od tego, czy w danym miesiącu świadczyłeś usługi programistyczne, czy pozostawałeś na benchu.
Jeśli więc świadczone przez ciebie usługi programistyczne opodatkowane są 12% stawką ryczałtu, to wynagrodzenie za gotowość do pracy również jest opodatkowane 12% stawką ryczałtu.
W miesiącach gotowości do pracy, nadal jesteś związany postanowieniami kontraktu B2B, a wynagrodzenie za ten czas związane jest z istotą prac wykonywanych na podstawie zawartego kontraktu.
W podobny sposób wypowiedział się Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z dnia 08.04.2022 r. numer 0115-KDWT.4011.30.2022.2.IK
 | Potrzebujesz księgowej? Skontaktuj się ze mną! tel. 535 511 911 biuro@solidnaksiegowa.com |
