W poprzednim artykule omówiłam kwestię zasiłku macierzyńskiego dla kobiet pracujących w branży IT.
Dzisiaj skupię się na czymś, co zdecydowanie bardziej kojarzy się z mężczyznami – urlopie ojcowskim. Dla wszystkich mężczyzn, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą, urlop ojcowski to nie tylko możliwość spędzenia czasu z dzieckiem, ale także szansa na obniżenie składek ZUS oraz otrzymanie zasiłku wypłacanego przez ZUS.
Czy warto skorzystać z urlopu ojcowskiego jako przedsiębiorca? Odpowiedź na to pytanie znajdziecie w moim artykule.
Spis treści
Urlop ojcowski na własnej działalności – na czym polega?
Każdy przedsiębiorca, któremu urodzi się dziecko, ma możliwość skorzystania z 14-dniowego urlopu ojcowskiego.
Ojciec może sam zdecydować, czy wykorzystać urlop jednorazowo czy też w dwóch tygodniowych częściach. Jednak musi to zrobić w ciągu 12 miesięcy od daty narodzin dziecka (ostatni dzień urlopu musi zawierać się w 12-miesięcznym okresie od daty narodzin dziecka).
Ojciec dziecka może skorzystać z 14-dniowego urlopu ojcowskiego również w sytuacji, gdy matka dziecka korzysta jednocześnie z urlopu macierzyńskiego. A jeśli zdecydował się na przejęcie części urlopu od żony (jest na urlopie “tacierzyńskim”), to w praktyce może skorzystać zarówno z urlopu “tacierzyńskiego”, jak i dodatkowego 14-dniowego urlopu ojcowskiego.
Kiedy urlop ojcowski przysługuje przedsiębiorcy?
Możesz skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeśli opłacasz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe w ZUS. Zatem z urlopu tego NIE skorzysta przedsiębiorca, który:
- opłaca jeszcze “ulgę na start” w ZUS
- co prawda korzysta z tzw. “ZUS preferencyjnego” lub “dużego ZUS”, jednak zrezygnował z opłacania składki chorobowej
TIP! Aby korzystać z urlopu ojcowskiego, ZUS nie wymaga 90 dniowego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe (tzw. okresu wyczekiwania). Możesz więc zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego, terminowo opłacić jedną składkę i zaraz potem skorzystać z zasiłku ojcowskiego.
Poznaj 2 korzyści finansowe z urlopu ojcowskiego!
Urlop ojcowski daje aż 2 korzyści (oszczędności) finansowe programiście na działalności gospodarczej:
- Zasiłek wypłacony z ZUS
- Obniżenie składek społecznych ZUS
Zasiłek wypłacony z ZUS
Załóżmy, że opłacasz “duży ZUS” wraz ze składką chorobową (w 2024 r. składki społeczne z ubezpieczeniem chorobowym i Funduszem Pracy wynoszą 1.600,32 zł).
Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego wypłacany jest w kwocie 100% podstawy wymiaru.
Minimalna podstawa wymiaru “dużego ZUS” wynosi: 4.694,40 zł.
Wyliczenie:
4.694,40 zł – 13,71% (ustawowy wskaźnik) = 4.050,80 zł
4.050,80 zł / 30 (dni w miesiącu) * 14 (dni urlopu) = 1.890,37 zł
Zasiłek za urlop ojcowski jest zwolniony z podatku dochodowego, otrzymasz więc zasiłek w wysokości 1.890,37 zł.
Obniżenie składek społecznych ZUS
Poza zasiłkiem, masz również prawo obniżyć składki na ubezpieczenie społeczne za 14 dni urlopu ojcowskiego. W przypadku 30-dniowego miesiąca, zapłacisz ZUS tylko za 16 dni pracy.
Wyliczenie:
(1.600,32 zł / 30 dni) * 16 dni (pracy) = 853,50 zł
Oszczędność: 853,50 zł
W sumie twoja oszczędność to 2.743,87 zł (tj. 1.890,37 zł + 853,50 zł).
Czy na urlopie ojcowskim można pracować?
Tak, będąc przedsiębiorcom na urlopie ojcowskim i pobierając zasiłek, możesz nadal pracować.
Nie musisz również w tym czasie zawiesić swojej działalności gospodarczej.
Czy na urlopie ojcowskim można wystawiać faktury?
Tak, możesz wystawiać faktury w trakcie urlopu ojcowskiego.
Jakie dokumenty należy złożyć?
Aby otrzymać zasiłek za urlop ojcowski, musisz dostarczyć do ZUS:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz wypełnić formularze
- ZUS Z-3b oraz
- ZUS ZAO.
Dokumenty przekazujesz do ZUS najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem okresu urlopu.
Nie przegap szansy na 14 dniowy urlop ojcowski dla przedsiębiorcy – obniż składki ZUS i odbierz zasiłek!
![]() | Potrzebujesz księgowej? Skontaktuj się ze mną!
|
“Jednak musi to zrobić w ciągu 12 miesięcy od daty narodzin dziecka” tylko, jeśli dziecko urodziło się po 25.04.2023. Jeśli wcześniej, 24 miesiące.
“Dokumenty przekazujesz do ZUS najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem okresu urlopu.” tylko w przypadku zgłaszania tego pracodawcy (który może się zgodzić nawet bez zachowania terminu). W przypadku JDG wniosek można złożyć nawet dzień wcześniej.
Dzień dobry,
A jak wyglądają wyliczenia w przypadku małego ZUS-u?